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 관리자 님이 [2011-06-14 00:07:58] 에 작성한 글입니다. 어린 나이에 취업을 하면서 꼴통 상사와 일한 경험, 유능한 상사, 또는 게으르거나 열심히 하는 팀원들과 같이 일하면서 유능한 직원의 특징과 무능한 직원의 특징을 분류해 보았다. 유능한 직원의 특징. 1. 자기 계발을 꾸준히 한다. 기술적이던 미술적쪽이든 항상 자신을 보다 낫게 하려는 향상심이 강하다. 2. 성실하다. 전날 회식이 있건 개인적인 이유가 있건 일단 지각은 거의 하지 않고, 근무 시간에도 인터넷 서핑이나 메신져 사용을 잘 하지 않는다. 3. TV나 사회적 이슈에 둔감하다. 자기 계발이나 일에 시간을 할애하기 때문에 상대적으로 다른 방향의 정보는 잘 모른다. 4. 책임감이 강하다. 맡은 일에 대해 반드시 해결하려는 의지가 강하다. 무능한 직원의 특징. 1. 다른 회사와 우리 회사를 비교한다. 예를 들어 다른 회사의 추석 선물은 무엇을 해줬는지 부터, 보너스 율까지 자세하게 알고 있다. 2. 음주가무를 즐긴다. 기분이 좋으면 좋은대로, 나쁘면 나쁜대로 술을 조절할수 없을 정도로 마신다. 3. 연예인 정보를 줄줄이 꿰고 있다. 많은 시간을 TV나 싸구려 인터넷 정보, 스포츠 신문으로 보내기 때문에 이런쪽으로는 박식하다. 4. 메신져, 트위터로 많은 시간을 보낸다. 일보다는 친구의 소식이나 소소한 이야기 거리에 관심이 많다. 뭐, 흔히 있는 이야기들을 다시 쓴것에 불과하지만 위의 내용은 꽤 들어 맞는다고 생각한다. 신입사원을 뽑을때 특히 유능한 사람의 특징을 찾으려 노력하지만 , 짧은 시간내에 그 사람의 많은 부분을 파악한다는것은 불가능하기 때문에 개인적으로는 수습기간으로 인재파악을 하는것이 베스트라고 생각한다. 하지만 많은 회사들이 그런 여유가 없는것이 사실이므로 충분한 면접시간과 난이도 높은 질문 리스트로 그 사람을 이해할수 있는 내공을 키우는게 관리자의 중요한 덕목이라 생각한다
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